市直机关工委关于市委第五巡察组反馈意见整改情况的通报

根据市委统一部署，2023年11月16日至12月11日，市委第五巡察组对市直机关工委开展了常规巡察。2024年3月6日，市委第五巡察组对市直机关工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段进展情况予以公布。

接到市委第五巡察组反馈意见后，市直机关工委坚持把落实问题整改作为当前一项重大政治任务，强化领导、全员参与、上下联动，不折不扣落实好各项整改任务。一是端正思想，提高站位，切实增强抓好整改工作的政治、思想和行动自觉。深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述，认真学习领会市委对巡察整改工作的要求，深刻认清这次巡察，是对市直机关工委加强党风廉政建设、落实从严治党主体责任、执行民主集中制、严肃党规党纪的一次集中检验，真正把落实问题整改作为一项重大政治任务，强化领导、全员参与、上下联动、推进整改。二是聚焦问题，压实责任，形成合力抓好整改工作。严格按照市委第五巡察组的意见和要求，成立了由主要领导任组长的巡察整改工作领导小组，细化明确了工委各个层级的主要责任、工作任务、时限标准等要求。工委主要领导切实履行第一责任人责任，先后5次召开专题工委会，研究部署推进问题整改工作。班子成员根据职责分工各司其职、各负其责，履行好具体责任领导的责任。各部门负责人落实好具体整改责任，做到一级抓一级，一级对一级负责，把整改责任压实到岗、传导到人。三是加强调度，定期督导，提高整改工作的完成质量。在认真征求意见的基础上，形成整改方案，印发《市直机关工委关于认真做好市委第五巡察组巡察反馈意见整改工作的通知》，定期召开巡察整改工作调度会，切实以有力措施促进整改，在既定时限完成整改。巡察整改工作办公室对工委各部门整改情况定期进行督查指导，督促各部门完成整改任务，并建章立制完善工作，营造出保质保量抓整改的浓厚氛围，先后建立完善制度12项，推动各项整改任务有力有序推进，取得实在成效。

一、关于“贯彻落实习近平总书记对机关党建工作的重要论述和重要指示精神有落差”的问题

整改进展情况：一是加强工委中心组对习近平总书记关于机关党建工作的重要论述和重要指示精神的学习，重点围绕习近平总书记“7.9”重要讲话精神发表五周年开展专题学习研讨交流。认真落实“第一议题”制度，做到严格执行、不打折扣。二是按照市委宣传部的统一部署和要求，认真落实党组（党委）理论学习中心组学习的督导检查和列席旁听工作，及时掌握市直单位中心组学习情况，督促落实中心组学习制度。

二、关于“领导指导机关党建工作还存在弱项”的问题

整改进展情况：一是制定印发关于评选模范机关建设先进单位和模范科室的工作方案，组织评选出12家模范机关建设先进单位和136个模范科室并印发通报，激励市直机关党组织学习先进、争创模范。二是针对中央驻赣单位提出的事项，先后协调督促办理并回复意见。形成了《关于推动中央驻赣单位希望南昌市帮助协调解决事项落实情况的报告》并报省直机关工委。三是积极做好中央和省级刊物媒体的对接和沟通，指导机关党组织围绕重点工作创新党建案例，打造项目品牌，形成做法经验向上推荐宣传，扩大机关党建工作影响力。四是召开县区机关党建工作交流会。在举办机关党组织专（兼）职副书记暨机关纪委书记、纪检委员专题培训班和新任机关基层党组织书记业务培训班等时机，将培训对象拓展到各县（区）直机关工委书记和县（区）直机关部分新任党支部书记，在组织市直机关党务干部培训时跟班培训。

三、关于“推动市直机关统战、群团、工会工作尚有欠缺”的问题

整改进展情况：一是指定工委宣传部暂时承担市直机关统战工作任务。二是加强市直机关妇女组织和团组织按期换届工作的规范性，下发《关于规范和加强市直机关妇女组织按期换届工作的通知》和《关于进一步做好市直单位机关团组织调整组建换届等工作的通知》，摸清组织底数，推动机关妇女组织和团组织工作规范化，按期换届到位。三是按照“六有六规范”标准，组织现场核实，根据实地验收情况，将验收结果提交工委会审定。

四、关于“解决机关党建‘灯下黑’问题韧劲不足”的问题

整改进展情况：一是出台《市直机关基层党组织建设有关工作规范》，并按要求指导督促市直各级机关党组织科学设置机关基层党组织。建立基层党组织按期换届预警提醒机制。二是按照《市直机关基层党组织建设有关工作规范》，指导督促市直各级机关党组织进行自查整改，对出现问题的单位下发整改通知单并督促整改到位。

五、关于“意识形态和保密工作抓而不实”的问题

整改进展情况：一是加强机关党建微信公众号子栏目内容的更新和宣传。把市直机关落实意识形态和网络安全工作责任制等情况纳入机关党建工作督查，抓好日常督促检查。在南昌电视台《擎旗走前头》和机关党建微信公众号开设模范机关和先进人物专题专栏，大力宣传市直机关先进人物事迹，传播正能量，在机关营造向上向善的浓厚氛围。二是修订完善并认真落实工委保密管理制度，设立涉密文件登记薄，做好涉密文件登记和管理工作。制定实施《工委机关党员干部离岗脱密管理暂行办法》，切实抓好离岗脱密、文件交接等工作落实。

六、关于“工作作风不实”的问题

整改进展情况：一是制定《市直机关工委关于深入整治形式主义突出问题为基层减负的实施办法》和《市直机关工委关于规范发文、严控工作提示等“白头文件”的实施办法》，切实减少工作提示等“白头文件”数量，坚决防止文山会海的现象，以实际行动为基层减负。二是制定《市直机关“四强”党支部综合考核评分实施细则》《市直机关“四强”党支部创建和动态管理办法》，印发《关于做好市直机关“两优一先”评选表彰和“四强”党支部评定工作的通知》，进一步细化标准和程序，使工作有章可循、有规可依。

七、关于“财务管理和政府采购不规范”的问题

整改进展情况：一是及时和南昌市劳动保障事务代理中心（乙方）沟通协商，签订《派遣服务协议》补充协议，双方约定劳动报酬的支付方式。严格按照《中华人民共和国合同法》第八条“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同”的规定，做好派遣人员劳动报酬的支付工作。二是修订《南昌市直机关工委政府采购管理办法》，做到有章可循，遵章办事。通过专题讲座、培训、讨论等形式，组织工委机关工作人员深入学习《中华人民共和国政府采购法》及中央、省、市相关文件，强化规范采购、严格程序的意识。

八、关于“‘三重一大’制度执行不严格”的问题

整改进展情况：一是落实工委“三重一大”议事决策制度，围绕规范落实议事决策制度组织工委班子和机关党员干部开展专题学习。二是加大对工委执行“三重一大”制度的监督力度，制定《市直机关工委关于落实“三重一大”事项集体决策制度的监督检查办法》，建立由市直机关纪检监察工委、市直工委机关党总支双重监督的工作机制。

九、关于“干部队伍建设存在薄弱环节”的问题

整改进展情况：一是加大对优秀年轻干部培养选拔力度，组织年轻干部到街道挂职，加强对青年干部培养，提高年轻干部综合素质和工作能力。重新修订市直机关工委公务员平时考核方案，及时发现培养优秀年轻干部。制定出台《市直机关工委优秀年青干部、新录用公务员培养和帮带制度》，加强和改进年轻干部发现培养选拔工作。二是加强领导班子和组工干部业务学习培训，认真学习《党政领导干部选拔作用工作条例》《中华人民共和国公务员法》等相关政策，熟练掌握业务工作。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，注意通过党支部了解掌握党员干部日常表现，机关干部的任免、调动和奖惩认真听取考察对象所在党支部的意见。

十、关于“落实主体责任有欠缺”的问题

整改进展情况：一是举办机关党组织专（兼）职副书记暨机关纪委书记专题培训班，提升机关党组织专（兼）职副书记暨机关纪委书记的履职能力、业务水平和综合素质。对5家没有配备直属机关纪委专职副书记的单位下发整改督办单，督促其按要求配备。二是建立常态化督查机制，定期指导工委机关各部门开展廉政风险点查找，督促各部门填写《市直机关工委廉政风险点查找记录单》，抓好日常督促检查。同时将廉政风险点查找列入每年党风廉政工作安排，做到抓在日常、严在落实。制定实施《市直机关工委机关党员干部日常工作作风管理暂行办法》，加强对机关党员干部的日常监督管理。进一步规范节日廉情教育和监督检查工作，认真抓好节日廉政教育，按要求在节假日前开展廉情教育，及时进行节假日廉情监督情况公示。

十一、关于“纪工委监督不够有力”的问题

整改进展情况：一是召开全市机关党的工作暨纪检工作会议，对市直机关纪检工作进行全面部署。举办机关党组织专（兼）职副书记暨机关纪委书记专题培训班，机关纪委57人参训，通过培训，机关纪委工作人员履职能力、业务水平和综合素质进一步提高。二是紧紧围绕审理业务要求，针对自身知识储备短板，及时参与省纪委监委“纪法讲堂”、及时进行重点学习，通过经常性开展案件讨论、业务交流，帮助彼此学习新理念、新知识，通过派员参加上级培训、案件质量评查等，不断开阔眼界、总结经验，提升专业能力和专业水平。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0791-83885755;邮政信箱：江西省南昌市红谷滩新区会展路199号红谷大厦B座21楼市直机关工委（收）;电子邮箱：szgwbgs83885755@163.com。

中共南昌市直属机关工作委员会

2025年3月10日