中共南昌市东湖区纪委关于市委第六巡察组反馈意见整改进展情况的通报

中共南昌市东湖区纪委关于市委第六巡察组

反馈意见整改进展情况的通报

按照市委统一部署，2024年3月26日至5月28日，市委第六巡察组对南昌市东湖区纪委监委机关进行了巡察。2024年7月19日，市委第六巡察组向东湖区纪委监委机关反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以通报。

2024年7月29日，区纪委监委收到市委第六巡察组对我委提级巡察的反馈意见后，迅速通过区纪委常委会传达学习、谋划整改，成立了以委主要领导任组长、班子成员任副组长、部门负责人为成员的整改工作领导小组，经过反复研究，针对反馈的具体问题，全部细化制定了整改措施，逐项明确责任领导、责任部门和整改时限。

一、关于“对理论学习重视程度不够”的问题

整改情况：一是深化落实常委会“第一议题”制度和理论学习中心组学习制度，及时通过“第一议题”深入学习习近平总书记重要论述讲话等内容，每次均由委主要领导领学、班子成员谈落实举措、部门负责人交流心得体会，多措并举不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是强化干部培养提升学用结合能力，结合“千帆计划”干部能力提升工作要求，出台《区纪委监委“淬火成钢磨利剑”干部队伍建设专项行动工作方案》，狠抓班子履责、教育培养和监督考核，全方位、多层次提升队伍建设质量。完善《东湖区纪委监委晨会“微课堂”实施方案》，组织各纪检监察室、派驻纪检监察组轮流分享经验，积极参与全市纪检监察干部党纪知识考核、竞赛，每季度开展监察联络员考核，组织新进人员开展纪法知识考核，以考促学、以学促用。组织“走读式”谈话模拟及规范谈话集体研讨，全过程、全要素呈现“走读式”谈话有关要求，推动党纪学习与能力提升齐头并进。依托“莲韵东湖”微信公众号，以“清风滕阁”专栏推送解读文章、“青蓝研学”专栏推出学习心得体会等，推动政治理论和业务知识学习入脑入心、走深走实。

二、关于“执纪问责不够及时，线索处置进度缓慢”的问题

整改情况：一是动态更新线索管理台账，严格落实“四色”预警机制，对摸排时间长、处置进度慢等出现预警的问题线索及时通过口头、电话督办、下发督办单等形式进行督办。二是强化问题线索分析研判，强化运用“三会三研究”制度处置问题线索，严格落实领导班子成员包案制度，及时召开教育领域、巡察移交问题线索专题研讨会等，对重大复杂问题线索及时研究、实时跟进，不断提高问题线索处置研判精准性和时效性。三是对问题线索处置超期问题进行了核查了解，形成了核查整改报告，由分管领导对相关责任人员进行了约谈和批评教育，促进切实提升问题线索处置时效。

三、关于“派驻机构探头作用发挥不够”的问题

整改情况：一是强化联动监督，完善“室组地”联动监督、片区协作工作机制，印发《区纪委监委关于建立片区协作工作机制的实施方案（试行）》的通知，将纪（工）委、派驻组、纪检监察室优化整合为数个协作区，由班子成员分包负责，完善定期调度、请示报告、协作会商机制，推进监督联抓、信访联办、案件联查，以“室”带“组”、“组”“组”协同，提升派驻监督质效。二是充分发挥目标管理考核“指挥棒”作用，修订出台《东湖区纪委监委机关及巡察机构2024年度目标管理考核办法》，增加派驻机构日常监督问题和发现问题线索的任务指导数比重，监督质效明显提升。三是促进监督融合，贯通派驻、巡察、审计等监督力量，不断优化信息共享机制，多渠道提升线索发现能力，今年来，通过监督检查、审查调查、巡视巡察、信访举报、司法审计移送等多种渠道发现问题线索数大幅提升。

四、关于“基层监督力量薄弱”的问题

整改情况：一是加大培训力度，把基层纪（工）委纪检监察干部纳入干部“一体化”教育培养，打通审调业务培训的“最后一公里”，邀请基层纪工委书记列席区纪委常委会、理论学习中心组（扩大）会、省纪委“纪法讲堂”、专题培训参与学习，每季度开展监察联络员考核，选派纪工委书记参与协助市、区纪委专案办理，多形式强化基层纪检干部监督办案能力。二是不断完善“室组地”协作监督机制，印发《区纪委监委关于建立片区协作工作机制的实施方案（试行）》的通知，由主要领导调度推动，班子成员挂点包片、下沉指导，带领“室组地”干部共同起底分析、摸排问题、到场谈话，今年以来，10个基层纪工委自办案件数量大幅提升。

五、关于“信息化监督实效不够突出”的问题

整改情况：一是对全区村（社区）基层小微权力“监督一点通”平台信息公示公开情况组织开展专项督查，及时发现信息公示公开不及时、信息公示公开不规范、上传内容把关不严谨、推广使用效果不够好等问题并制发《关于基层小微权力“监督一点通”平台运行工作的督查情况通报》，督促各镇（街道、管理处）限期整改到位。二是对督查发现的部分基层单位对“监督一点通”平台宣传推广工作重视不够，信息录入不及时不规范、投诉办理时限长等问题开展常态化监督，督促各镇（街、处）进一步提升基层小微权力“监督一点通”平台建设和运行水平。三是进一步加大对基层小微权力“监督一点通”平台的推广宣传力度，由各基层纪（工）委下沉辖区居民普及基层小微权力“监督一点通”平台的登录方法、投诉功能，充分发挥平台群众监督功能。

六、关于“警示教育引导工作发力不够”的问题

整改情况：一是扎实开展回访教育。严格落实《关于对受处分人员进行回访教育的暂行办法》，按时开展教育回访，做到了受处分期满人员回访全覆盖。二是提升回访教育质效，采取“电话访”“面对面访”“实地走访”等多种形式，及时了解受处分人员的思想动态、工作表现及履职情况，坚持严管和厚爱相结合，增强受处分人员改错纠偏的信心，让回访对象在组织的关心关爱下，放下思想包袱，积极履职。三是同步强化回访结果运用，及时将回访教育情况向受处分干部所在党委（党组）反馈，不断提升教育回访的综合效应，做到纪法约束有硬度，教育管理有力度，组织关怀有温度。

七、关于“整治形式主义力度不大”的问题

整改情况：一是制定完善了领导班子挂点联系基层纪（工）委制度，强化班子成员深入挂点联系的镇（街、处）纪（工）委调研指导工作，及时了解挂点联系纪（工）委的工作动态，指导解决突出问题，常态化开展委主要领导及其他班子成员带队进社区接访、接待群众反映问题、深入挂点街道督导调研走访等。二是对2022年度营商环境监督调研督查中企业反映的问题组织开展“回头看”，逐一督促跟踪办理，12家企业反映的20条意见建议均已全部妥善解决。

八、关于“作风不够扎实”的问题

整改情况：一是由组宣部明确1名在编在岗干部管理因私出国（境）证照，并做到专柜存放，设计完善管理台账，增加征集号码、有效期限、转递人签字等栏目，根据人员进出实时动态更新台账，实现对普通干部出入境备案全覆盖。二是充分发挥制度管根本、管长远作用，围绕案件线索处置、信访举报、审查调查以及会议会务、文件收发、差旅审批等具体业务，全面梳理出台《纪检监察规范化工作流程汇编》，完善机关管理、监督执纪执法工作流程图，严格落实请（销）假及离昌外出报备制度，并建立相关台账，切实提升工作规范化水平，推动形成严深细实的良好作风。三是充分发挥纪检监察职能，由对口纪检监察室牵头开展全区因私出国（境）管理等问题督查检查。

九、关于“履行主体责任存在差距”的问题

整改情况：一是严格履行好“第一责任人”责任，结合党纪学习教育，对标新修订的《中国共产党纪律处分条例》，围绕六大纪律，结合纪检监察工作实际，委主要领导带头查找风险隐患，严防纪检监察权力滥用。二是贯通压实责任，结合党纪学习教育，区纪委书记带头作党纪专题党课；出台《东湖区纪委监委“淬火成钢磨利剑”干部队伍建设专项行动工作方案》，明确要抓班子履责，促带头示范；将履行“一岗双责”情况纳入基层纪工委和派驻机构年度述职报告中；委主要领导坚持履行“第一责任人”责任，结合履职情况开展政治谈话。三是完善谈心谈话制度，出台《东湖区纪委监委“淬火成钢磨利剑”干部队伍建设专项行动工作方案》，明确“三项谈话”，以分级负责、层层落实的谈话模式压实责任，印发《东湖区纪委监委常态化开展谈心谈话暨委主要领导直接联系青年干部“双周”谈话制度》，委主要领导及时了解掌握青年干部思想动态和工作情况，对长期驻点办案的同志，在一年三节等关键节点前往办案点开展关心慰问。

十、关于“班子成员履行‘一岗双责’不够到位”的问题

整改情况：一是强化理论学习，通过纪委常委会、理论学习中心组学习会专题学习意识形态工作和党风廉政建设“一岗双责”有关文件和讲话精神，委领导结合工作谈心得体会，强化班子成员对“一岗双责”重要性紧迫性的认识，浓厚“一岗双责”履职氛围。二是强化责任落实，制定完善了领导班子挂点联系基层纪（工）委制度，促进履行好挂点联系工作职责，做到抓基层、筑基础、促服务，班子成员每年不少于2次深入挂点联系的镇（街、处）纪（工）委调研指导工作，及时了解挂点联系纪（工）委的工作动态，指导解决突出问题。三是强化履责考核，将履行“一岗双责”情况纳入基层纪工委和派驻机构年度述职报告中，在年度民主生活会方案中增加履行“一岗双责”检视内容，查收不足、改进工作，全面掌握和检验党员领导干部“一岗双责”履行情况，坚决落实责任。

十一、关于“对党建工作重视不足”的问题

整改情况：一是提高思想认识，通过理论学习中心组专题学习“党建工作责任制”，传达学习习近平总书记关于党建工作的重要指示、省市区委关于党建的重要会议精神，区纪委常委会审议党纪学习教育工作安排、认真做好党纪学习教育总结，做到在党纪学习教育中一体谋划党建工作，两手抓、两手硬。二是落实党建工作责任制，坚决落实党建工作责任制，印发《关于调整区纪委监委机关党建工作领导小组成员的通知》，委主要领导任组长，明确党建工作第一责任人责任，在常委会上多次统筹调度党建工作；其他班子成员任副组长，督促积极履行“一岗双责”，积极做好分管领域党建工作，以普通党员身份积极参与各支部活动。

十二、关于“党内组织生活不严肃”的问题

整改情况：一是完善党小组设置，新进人员党组织关系已转接完毕，进一步充实各机关党支部力量，由各党支部召开支委会设立党小组，3个党支部共设立9个党小组，党小组设立情况报党总支备案。加强办案人员组织生活建设，及时成立了专案组临时党支部，组织党员就近及时开展组织生活，并做好相关记录。二是加强退休党员管理，利用微信群及时向退休老党员推送中央、省、市、区委最新决策部署和会议精神，提升老党员政治理论学习参与度。三是严肃党内组织生活，将在年度组织生活会上各支部委员带头查摆剖析问题，引导全体党员正确认识批评和自我批评，杜绝以工作建议代替批评建议，当“好好先生”的情况，并做好相关记录。

十三、关于“干部业务培训不够经常”的问题

整改情况：一是多举措强化干部培训，依托“莲韵东湖”微信公众号，以“清风滕阁”专栏推送党的各种创新理论解读文章，完善晨会“微课堂”制度、丰富晨会学习内容，组织各纪检监察室、派驻纪检监察组轮流分享经验，持续开展“我学党纪线上知识答题”活动，对新进人员开展纪法知识考核，季度监察联络员考核成绩通报各基层纪（工）委，进一步增强全体纪检监察干部的纪法素养和能力水平。二是强化干部队伍梯队建设和专题培训，开展“淬火成钢磨利剑”干部队伍建设专项行动，梳理师傅型、骨干型、培养型人才底数，安排新进干部参与专案锻炼，邀请区融媒体中心记者开展宣传工作、委机关业务骨干开展纪检监察机关文稿工作等专题业务培训，组织近两年新进干部参与市纪委组织的业务培训，多措并举、快速提升干部专业知识和业务能力。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0793-87838138；邮政信箱：径寄南昌市东湖区三经路699号南楼308办公室；电子邮箱ncsdhqjw@163.com。

中共南昌市东湖区纪委  

2025年10月11日