着力锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军——2025年南昌市纪检监察工作综述之五

规范化法治化正规化建设，是推进纪检监察工作高质量发展的内在要求，是一项系统工程，需要常抓不懈、久久为功。

过去一年，全市纪检监察机关以扎实开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为主线，坚持系统部署、梯次推进、一体落实，着力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军，为纪检监察工作高质量发展注入澎湃动力。

坚持改革赋能，持续提升工作质效

改革创新，是纪检监察工作高质量发展的内在要求。一年来，全市各级纪检监察机关认真落实组织建设三年行动计划，不断整合机构、配强人员、完善机制，把队伍建设成果转化为履职效能。

为破解监督执纪执法难题，市纪委监委持续深化体制机制改革，通过优化内设机构设置、统筹派驻机构力量，将全市纪检监察机关整合划分为14个片区，并专门设立3个片区分别对口联系国企、教育医疗、开发区等重点领域，攥指成拳凝聚监督合力，推动基层监督执纪执法水平明显提升。

案件质量是执纪执法工作的“生命线”。全市纪检监察机关在严格依规依纪依法履职的同时，着力强化法治意识、程序意识、证据意识，精准稳妥运用执纪执法权，严把事实关、程序关和法律适用关，坚决防止权力越界滥用，确保每一起案件都经得起实践、人民和历史的检验。

案件质量评查既是发现问题推动个案整改、举一反三的开始，也是检验整改结果、推动质效再提升的手段。 市纪委监委建立“案件月评查”机制，采取“常规+专项+交叉”评查相结合方式，聚焦事实证据、定性处理、程序手续、文书管理等方面开展评查，针对评查发现的问题，实行“清单化”反馈，督促边评边改、立行立改，实现对办案质量的动态监管和持续提升。

在健全评查机制的基础上，市纪委监委常态化开展提级审核、联合办案和下沉指导，有效带动基层纪检监察机关执纪执法能力整体提升。在案件查办中，始终树立和践行正确政绩观，正确把握政策策略、贯通融合纪法情理，实事求是、宽严相济，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。

创新培养理念，着力增强履职本领

“没有金刚钻揽不了瓷器活，纪检监察干部要苦练内功、提升本领，在正风肃纪反腐一线练就敢于善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。”纪法业务高级培训班上，一名纪检监察干部分享了执纪执法感悟。

纵深推进反腐败斗争，离不开高素质专业化的干部队伍。一年来，市纪委监委始终坚持使命引领和问题导向，探索开展“千帆计划”三年行动，打出全员培训、实战练兵、轮岗历练等“组合拳”，以“全链条”纪法培训为纪检监察干部“充电赋能”。

南昌市纪委监委把加强纪检监察干部队伍建设摆在突出位置，通过案例教学、模拟演练、专题研讨、实战练兵等方式，以学促干、以干践学，不断提升纪检监察干部政治能力、政策水平、纪法素养。图为南昌市纪检监察干部纪法能力大比武决赛现场，各代表队同台竞技。丁南昌  摄

深化全员培训，是提升监督执纪执法能力的有力举措。市纪委监委坚持分类施策、精准滴灌，针对领导干部、业务骨干、新进人员等不同群体特点，围绕党的创新理论、党纪法规、监督检查、审查调查等核心内容开展靶向培训，先后开设全市纪检监察系统纪法业务高级培训班、新入职干部“启航”班等重点班次。同时，持续创新培训形式，依托“纪委书记谈‘三化’”“纪法沙龙”等学习交流平台，组织干部深入开展研讨辨析、经验分享与案例教学，推动培训靶向更精准、内容更具体。

同时，为打通年轻干部“交流取经”渠道，市纪委监委坚持干什么学什么、缺什么补什么，打造“送学上门”平台，开发“开讲了”线上培训，选拔一线办案骨干组建讲师团，聚焦线索初核、笔录制作等主题制作线上课程，帮助更多纪检监察干部随学随用、答疑解惑。各县区纪委监委也聚焦不同群体“量身定制”特色培训课程，推动能力整体提升。

实战是最好的练兵场。市纪委监委践行“办精品案件、带精品队伍”理念，将监督办案一线作为锤炼干部的重要平台，有序安排机关综合部门、巡察机构、派驻机构、国企高校纪委干部分批跟案，持续深化“师傅带徒弟”“结对互促”等有效机制，各专案组组建后按照师傅型人才“一带多”、骨干型人才“一带一”的比例结成师徒，不同岗位干部结成“互帮对子”，手把手理思路、教方法，促进纪法素养提升。

除了内部挖潜提质，市纪委监委还积极拓宽干部培养渠道，与中国人民大学纪检监察学院合作共建“纪检监察教学与研究创新实践基地”，推动在纪检监察人才培养、理论研究和干部培训等方面深入合作，为纪检监察工作高质量发展提供智力支撑。

坚持严管厚爱，筑牢铁军忠诚底色

“要时刻绷紧纪律规矩这根弦，严守公与私的‘警戒线’、是与非的‘高压线’、情与纪的‘分界线’，算好‘政治账’‘经济账’‘家庭账’……”2025年7月，全市纪检监察干部警示教育大会为全体干部敲响了廉洁警钟。

纪检监察机关是管党治党的重要力量，监督别人首先自身要全面过硬。市纪委监委始终把严管严治融入日常、抓在经常，紧扣纪检监察权力运行重点环节，修订完善权力清单、风险清单，通过深化廉政教育、谈心谈话、关爱家访等举措，推动干部日常监督从“八小时内”向“八小时外”延伸，督促纪检监察干部以身作则、秉公用权、廉洁自律，始终做到自身正自身硬自身廉。

案例是最好的“教科书”，也是最好的“清醒剂”。市纪委监委通过召开警示教育大会、观看警示教育片、组织旁听庭审等多种形式，推动广大纪检监察干部以身边人身边事为镜鉴，常敲思想警钟、常紧纪律之弦、常存敬畏之心。

既在严管中“强约束”，又在厚爱中“重激励”。市纪委监委创新建立干部能力识别评价机制，通过开展“一案一考察”“一巡一评价”等方式，常态化收集干部队伍“活情况”，分层分类对全体干部精准“画像”，精准识别选用一批担当作为、敢斗善斗的干部，不断激发干事创业的担当和热情，凝聚起纪检监察干部队伍的向心力、战斗力。

坚持政治上激励、生活上关心、心理上关怀，把关心关爱干部要求落到实处。市纪委监委把落实落细党内关爱帮扶作为提升干部队伍凝聚力、战斗力的重要抓手，常态化走访慰问干部职工，创新开展职工运动会等特色活动，组织开展健康知识专题讲座，为退休干部举办荣誉退休仪式；对身患重大疾病、遭遇家庭变故的干部及时走访慰问……一系列有力度、有温度、有实效的举措，切实增强了干部荣誉感、归属感、使命感。

打铁必须自身硬，百炼方能出精钢。新征程上，全市各级纪检监察机关将以永远在路上的清醒和坚定，持续锤炼政治品格、提升专业素养、严明纪律作风，努力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为奋力谱写中国式现代化南昌篇章提供坚强保障。

（来源：南昌日报，吴操操）