新建区：亮实招让处分决定执行“落地有声”

“彭某某受记过处分，其年度考核、薪酬晋升等限制是否落实？”近日，新建区纪委监委聚焦处分决定执行“最后一公里”，对近三年纪律处分决定执行情况开展深入排查，切实维护纪律处分权威性和严肃性。

为推动处分决定执行走深走实，新建区纪委监委建立“一案一台账”动态管理机制，围绕处分宣布、档案归档、职务调整、薪酬变更、考核评优、提拔晋升等关键环节，及时与组织、人社、财政等职能部门沟通协作，通过处分决定交接“双告知”、纪律处分执行事项告知单等机制，打破原有的信息壁垒，督促受处分人所在单位党组织依规依纪依法做好受处分人员的职务职级、工资待遇、评先评优等调整执行工作，推动处分决定执行刚性落地。

此外，新建区纪委监委将处分决定执行情况纳入案件质量评查重点监督范畴，通过建立“比对筛查+台账管理+跟踪督办”的全链条监督机制，重点对比受处分人前后职务、职级、工资、考核等变动情况，对执行情况逐案“过筛子”“对账单”，针对筛查中发现的执行不规范、执行有偏差等问题进行反馈、立行立改；对需长期跟踪的年度考核、评先评优等事项，建立动态整改台账，并由相关部门全程跟踪问效，确保问题逐项销号清零。截至目前，发现并整改执行不到位问题6个。

“处分决定事项执行到位与否，直接影响着案件查办工作的实际效果。”新建区纪委监委主要负责人表示，将持续完善长效监督检查机制，以“常态化体检+全周期跟踪”推动责任链条越拧越紧，让纪律处分既有“力度”更显“质效”。（新建区纪委监委 熊丽）