西湖区：“双周研学”制度助推业务能力提升

“以前学习多是‘大水漫灌’，现在是小范围‘精准滴灌’。大家围绕一个具体问题深入探讨，有经验分享，有案例分析，有困惑解答，针对性特别强，收获特别大。”一位参与学习研讨的年轻干部深有感触道。

为有效破解工学矛盾、提升学习针对性和实效性，西湖区纪委监委打破传统集中培训模式，创新推出“分组研学”机制，根据干部岗位职责、业务领域等精心组建了6个学习小组，坚持每两周开展一次集中学习研讨活动，每次研讨聚焦三个核心题目，确保学习深度与精度。题目内容紧扣当前工作重点、难点、堵点问题，既有对党纪处分条例、监察法实施条例、监督执纪工作规则等基础法规的深度学习，也有对新型腐败、隐性腐败问题查处技巧、证据标准把握、谈话突破策略、监督精准化方法等实战技能的研讨。据悉，第一、第二期学习研讨活动已如火如荼展开。在研讨现场，组员们围绕“精准认定受贿数额”“如何制作谈话笔录”“规范办案程序”等指导性案例题目展开激烈讨论，年轻干部提出实操困惑，经验丰富的“老纪检”分享实战心得，大家你一言我一语，在思想碰撞中明晰思路、提升技能。

下一步，区纪委监委将持续深化学习小组建设，不断优化学习主题和形式，适时组织跨组交流、成果展示和实战演练，并探索建立学习效果评估机制，确保“双周研学”不走过场、取得实效，真正成为纪检监察干部“强筋壮骨”、提升履职能力的“练兵场”和“加油站”。（西湖区纪委监委  黄婷婷）