新建区：实招频出 淬炼纪检监察业务“新兵”变“尖兵”

“我已经入职几个月了，但理论知识和业务能力还存在明显短板，希望‘师傅’在案件办理过程中多多指导……”日前，在新建区纪委监委片区协作例会上，新进年轻干部邓育分享了自己的感悟。

为抓住新进纪检监察干部成长的“关键期”，该区纪委监委聚焦思想淬炼、专业训练、实战锻炼等关键环节，着力提升年轻干部能力素质。坚持思想引领在前，由该区纪委监委主要负责同志讲授入职“第一课”，教育引导新进纪检监察干部把准人生方向、筑牢廉洁底线。定期邀请理论功底深厚、实践经验丰富的业务专家和办案能手，通过开展“双周大讲堂”以及片区专题研讨等，筑牢干部思想理论根基，提升履职本领。

“在加强思想政治教育的同时，也要基于实战经验培养精兵强将，二者齐头并进才能促进干部的成长与成才。”该区纪委监委组织部相关负责人介绍。该区纪委监委实施全员轮岗办案制度，通过以案练兵的方式，分批次组织“新兵”跟案锻炼，全过程参与问题线索核查、案件办理与审理等环节，通过具体案件的查办，让干部在实训实战中提升办案监督、综合协调等能力。

在坚持以案代训的同时，该区纪委监委也注重发挥师傅的“带兵”作用，选取纪检监察室负责人等业务骨干担任“导师”，以片区协作为载体，围绕近期办理的典型案例，每半月组织集中学习培训，由年轻干部对问题性质、适用法律条款、审理意见等发表看法，分享个人体验感悟，实现以学促干、以干见效。

“下一步，我们将持续改进新进纪检监察干部教育管理的方式方法，不断丰富培育的形式和载体，努力锻造政治过硬、本领高强的纪检监察‘尖兵’。”该区纪委监委相关负责人表示。（新建区纪委监委 黄梦宇）