“怕”字当头，何谈担当

习近平总书记时常强调：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”总书记的一番话，阐明了共产党人的精神追求,道出了为官从政的金规铁律。

百年的历史，百年的传承。自党成立以来，无论弱小还是强大，无论顺境还是逆境，我们党始终初心不改、矢志不渝，以实干兴邦为己任，团结带领人民进行艰苦卓绝的斗争，谱写了气吞山河的壮丽史诗。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央励精图治、实干担当，以刮骨疗毒的勇气自我净化，以壮士断腕的魄力阔斧改革，解决了许多长期想解决而没有解决的难题,办成了许多过去想办而没有办成的大事，中国特色社会主义进入新时代。可以说，“敢”字为先，“干”字当头，历来就是流淌在中国共产党人血脉里的政治基因。

干部干部，“干”字是当头的。如果只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，那就与精致的利己主义者无异，失去了人民公仆的本真。在全省作风建设工作会议上，刘奇书记深刻剖析了作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出问题，释放出从严正风肃纪、持续改进作风的强烈信号。五大作风顽疾，“怕”字排名第一，凸显出这一问题对干部队伍作风具有的强烈腐蚀性、侵害性。如果说“慢”字是效率低下，“假”字是忠诚缺失，“庸”字是能力不足，“散”字是纪律松弛，那么“怕”字就如同精神鸦片，不仅是导致其他作风问题的主观诱因，而且容易与其他作风问题发生化学反应，演变成“不求‘闻达’而慢，不求过硬而假，不求有功而庸，不求上进而散”，进一步加剧作风问题查摆和整治的艰巨性、复杂性。归纳“怕”字众生相，不外乎以下几种类型：

一是怕困难，遇事先打退堂鼓。伟大的事业之所以伟大，不仅因为这种事业是正义的、宏大的，而且因为这种事业不是一帆风顺的。当前，从宏观层面看，司法体制改革进入深水区，相关配套体制机制正在完善，如何强化司法责任与权力监督，如何满足群众多元化司法需求，如何推进审判体系和审判能力现代化，没有现成的样式可以照搬；从中观和微观层面看，全省法院“争创一流”活动已到了决战决胜的关口，南昌法院正处于提质增效的窗口，众多难题新题等着我们去破解。然而，有的同志看问题办事情习惯于拿着放大镜看困难，拿着望远镜看目标，工作还没开始便愁容难解，不是想方设法落实，而是左右为难推托，难以成就一番事业。

二是怕吃亏，瞻前顾后打算盘。我们所处的时代，是一个改革的时代。改革，为的是冲破僵化体制机制的束缚，使社会活力、创造力更加充分涌流。改革，也是一个利益调整的过程，有人因此受益，也有人需要做出一定牺牲。在浩浩荡荡的改革大势之中，作为改革的参与者，是否能以更加笃定而自信的态度面对个人际遇的变迁、地位的变化、待遇的调整，既观照着一个人的眼界与胸怀，更关系着改革的命运与前途。从员额法官遴选，到办案团队组件，再到内设机构改革，变的是司法权力运行模式，不变的应是“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的责任与担当。然而，有的同志总是囿于自己利益得失的一亩三分地，想干事怕招惹是非，干了事怕得不到回报，不干事又怕失去机会，工作总是放不开手脚、打不开局面。

三是怕担责，双手一推打太极。权责一致是管理学最基本的理论，做事担责也是社会最朴实的道理。如果说是否能够承担责任仅仅是一个人成熟与否的标识，那么，是否敢于承担责任，则是一个人格局高下的标尺。然而在现实生活中，有的同志信奉“多做多错、少做少错、不做不错”的职场哲学，干工作挑肥拣瘦，好干的容易出成绩的争先恐后，难办的要担责任的躲之不及；特别是有的领导干部不会管、不愿管、不敢管的问题仍然存在，“老好人”思想根深蒂固，不求有所开拓，只求一团和气，任由新老问题交织积累，给单位工作凭空增加诸多不确定性风险。

有人说，英雄的城市孕育英雄的人民，英雄的人民具备英雄的气质。南昌这座英雄城，自古以来就有人杰地灵的美誉。在这片土地上，我们打响过武装反抗国民党反动派的第一枪，我们曾制造出新中国第一架飞机、第一辆摩托车、第一辆拖拉机、第一枚海防导弹。敢打第一枪、敢为天下先原本就是我们省会之所以为省会的精神密码。当前，“彰显省会担当，我们怎么干”解放思想大讨论活动正如火如荼，全市法院“打造‘两新’工程，争创全省首位”正砥砺奋进。健全敢于担当的机制，营造崇尚担当的氛围，综合施策，久久为功，实干担当就能够成为广大干部群众的思想认同和行动自觉。

要选闯将选干将，把干事创业的精气神凝聚起来。对于选人用人工作的重要性，毛泽东同志有过精辟的论述：“领导者的责任，归结起来，主要地是出主意、用干部两件事。”选什么样的人、用什么样的干部，不仅具有强烈的示范效应，更是一个地区、一个单位政治生态建设走向的明确信号。人心如镜。能不能把大家伙儿干事创业的精气神鼓舞起来、凝聚起来，以至于把少数人阴暗消极的情绪扭转过来，关键就在于能不能把“李云龙式”的闯将、“邹碧华式”的干将选出来、用起来。这其中，既要贯彻“凡提四必”等选人用人必经程序，又要做到识别人才火眼金睛、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能，而核心的核心，就在于回答好选人用人为了谁、有利于谁的终极考问。

要能容错善纠错，把敢为人先的积极性调动起来。一位县委书记曾坦言：改革进入深水区，最需要的是勇气和担当。如果一脚踩空，呛个半死，再被拉上岸打几板子，就有点不近情理，也不符合党的一贯原则。容错纠错机制不健全或者难运转，敢为、善为的干部就有可能从“领头羊”变成“替罪羊”，挫伤广大干部群众干事创业的积极性。由此看来，一个好的激励机制，既要能够容错，严格按照“三个区分开来”的原则把握政策及党纪国法的边界；更要善于纠错，精准研判是方向错误还是方法错误，是本体错误还是制度障碍，是及时止损还是再次尝试，使改革进程不因试错而中断甚至走回头路，以宽严相济的实践不断深化“上级为下级担当，组织为干部担当，干部为事业担当”的良性互动。

要敢追责严问责，把庸碌无为的小气候遏制下去。作风问题之所以长期困扰着干部队伍建设向好发展，重要原因之一是其林林总总、形形色色，不同于单纯的违纪违法问题，有着明确的、成文的行为模式可以定义。其中不敢担当、不愿担当的做派，又时常躲在“能力不足”的幌子、“影响不大”的托词背后，具有一定的隐蔽性、迷惑性。“庸政懒政怠政也是腐败。”如果我们认识到这一点，不作为、不愿为的本质，就是对按劳非配原则的蔑视，是对履行法定职责的抛弃，更是对为人民服务宗旨的背离。时常晒晒成绩单、查查进度表、听听群众评，就不难拆掉这些行为的“青纱帐”“挡箭牌”，而接下来更需要的，是严肃追责问责的决心和行动。

在南昌八一大桥的南侧桥头，一对黑猫白猫的雕塑威风凛凛、栩栩如生，常常引起南来北往的游客驻足和遐想。“不管白猫黑猫，会捉老鼠就是好猫。”使干事创业的活力充分涌流，让敢于开拓情怀的深入涵养，我们的改革事业必定蒸蒸日上，我们的发展图景必定一往无前。（南昌中院党组成员、驻院纪检监察组组长 刘晓辉）